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用人理念

用人原則:知人善用,適才適用;用人所長,容人所短;能者上,平者讓,庸者下。
 

員工考核標(biāo)準(zhǔn):“德、能、績”——績效優(yōu)先,兼顧態(tài)度與能力。
 

公司人力資源觀:人才是企業(yè)興衰之本,企業(yè)是人才遠(yuǎn)航之舟,同舟共濟(jì)方達(dá)彼岸;待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、氛圍留人。

公司發(fā)展需要:廣納天下賢士。一經(jīng)錄用,公司提供具有競爭力的薪酬及優(yōu)厚的福利待遇。

公司福利政策:五險一金、大額醫(yī)療;各類職務(wù)津貼;年終獎;年度旅游;年度體檢;特別優(yōu)秀者可享受股權(quán)激勵;可申請公司一室一廳、兩室兩廳人才公寓等。

公司管理理念:用適當(dāng)?shù)娜耍竭m當(dāng)?shù)奈恢?,在適當(dāng)?shù)臅r機(jī),用適當(dāng)?shù)姆椒?,做適當(dāng)?shù)氖拢咽虑樽龅轿?mdash;—為員工和企業(yè)建立自動成功機(jī)制。

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